«Рекрутеры часто мыслят стереотипами»: Бывшие HR-специалисты рассказывают об особенностях своей работы

«Мы ищем творческого, экспериментально настроенного и небанально мыслящего кандидата, который присоединится к нашей быстрорастущей и инновационной команде». Обычно такая вакансия — это ложь, говорит Лори Руэттименн, которая провела в сфере рекрутинга 12 лет. «Компания просто хочет заполнить позицию тем сотрудником,Запись «Рекрутеры часто мыслят стереотипами»: Бывшие HR-специалисты рассказывают об особенностях своей работы впервые появилась
AIN.UA

Как выбрать лучшие агрегаторы поиска контактов, зная все их слабые стороны

Благодаря новейшим технологиям сбора и индексации данных, агрегаторы контактов используют неограниченные возможности BigData, чтобы помогать рекрутерам в поиске кандидатов с наивысшей квалификацией. Можете ли вы позволить себе полагаться на устаревшие технологии, в то время, когда лучших профессионалов можно найти намногоЗапись Как выбрать лучшие агрегаторы поиска контактов, зная все их слабые стороны впервые появилась
AIN.UA

Антипаттерны для поиска соискателей

Привет, Хабр. В качестве тимлида я стою одновременно по обе стороны поиска соискателей — последние пять лет я активно участвую в собеседованиях своих разработчиков, а так же прохожу собеседования. Мне не стыдно писать, что я хожу по собеседованиям — это помогает понять, что сейчас востребовано на рынке, и где у тебя есть пробелы, которые хорошо было бы восполнить. Да и вообще любой специалист должен стремиться к росту, а не стагнации.

И за это время у меня накопилось огромное количество смешных и грустный историй взаимодействия с рекрутерами с обеих сторон, которые я решил систематизировать в общий сборник антипаттернов. Поехали!

Читать дальше →

[Из песочницы] Анализ взаимосвязи навыков с помощью графов в R

Интересно, но такая область как профессиональное развитие остается немного в стороне от шума из-за data science. Стартапы в сфере HRtech только начинают наращивать обороты и увеличивать свою долю, замещая традиционный подход в сфере работы с профессионалами или, теми, кто хочет стать профессионалом.

Сфера HRtech очень разнообразна и включает в себя автоматизацию найма сотрудников, развитие и коучинг, автоматизацию внутренних HR процедур, отслеживание рыночных зарплат, трекинг кандидатов, сотрудников и многое другое. Данное исследование помогает с помощью методов анализа данных ответить на вопрос как взаимосвязаны навыки, какие есть специализации, какие навыки более популярны, а какие навыки следует изучить следующим.

Читать дальше →

Clickky будет публично отмечать «отстающих» сотрудников: плюсы и минусы подхода

CEO Clickky Вадим Роговский опубликовал пост на своей странице в Facebook, где анонсировал эксперимент в системе мотивации компании: две награды за высший и низший рейтинг продуктивности, которые будут вручены его сотрудникам на ближайшем квартальном митинге. Такая практика была неоднозначно воспринята
Запись Clickky будет публично отмечать «отстающих» сотрудников: плюсы и минусы подхода впервые появилась AIN.UA.

Что от вас скрывают рекрутеры — признания одного HR

Рекрутер с 15-летним стажем Марианн Хейз, которая сегодня занимается консультирует людей по карьерным вопросам, раскрыла Business Insider самые темные секреты своих коллег. Об этом не принято говорить, но если вы как раз ищете работу, лучше быть в курсе. Прежде чем
Запись Что от вас скрывают рекрутеры — признания одного HR впервые появилась AIN.UA.