8 находчивых способов заработать, которые использовал Илон Маск до того как стал миллиардером

Ему было 12 лет, когда он создал видеоигру и сделал свой первый «экзит» Это была игра про космос, называлась она Blastar. Цель — уничтожить корабль пришельцев с оружием массового поражения на борту. Сам Илон отзывался о своей игре так: «примитивнаяЗапись 8 находчивых способов заработать, которые использовал Илон Маск до того как стал миллиардером впервые появилась
AIN.UA

[Из песочницы] Как повысить шансы при поиске работы и получить максимум приглашений на перспективные собеседования при минимуме времени

В данной публикации привожу рекомендации, выработанные на основе опыта поиска как работы, так и сотрудников. Все рекомендации проверены опытом и сформулированы в виде конкретных практических действий с короткими пояснениями. Рекомендации приводятся на примере одного из самых популярных сайтов по поиску работы.
Читать дальше →

«Рекрутеры часто мыслят стереотипами»: Бывшие HR-специалисты рассказывают об особенностях своей работы

«Мы ищем творческого, экспериментально настроенного и небанально мыслящего кандидата, который присоединится к нашей быстрорастущей и инновационной команде». Обычно такая вакансия — это ложь, говорит Лори Руэттименн, которая провела в сфере рекрутинга 12 лет. «Компания просто хочет заполнить позицию тем сотрудником,Запись «Рекрутеры часто мыслят стереотипами»: Бывшие HR-специалисты рассказывают об особенностях своей работы впервые появилась
AIN.UA

Google запустил поиск вакансий на основе машинного обучения

Теперь прямо в поисковой выдаче будут отображаться вакансии, которые Google агрегирует с таких специализированных ресурсов как LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmloyers, CareerBuilder, а также Facebook и сайтов компаний. Пока новая функция доступна только в США, говорится в официальном блоге компании. Искать вакансии можноЗапись Google запустил поиск вакансий на основе машинного обучения впервые появилась
AIN.UA

Антипаттерны для поиска соискателей

Привет, Хабр. В качестве тимлида я стою одновременно по обе стороны поиска соискателей — последние пять лет я активно участвую в собеседованиях своих разработчиков, а так же прохожу собеседования. Мне не стыдно писать, что я хожу по собеседованиям — это помогает понять, что сейчас востребовано на рынке, и где у тебя есть пробелы, которые хорошо было бы восполнить. Да и вообще любой специалист должен стремиться к росту, а не стагнации.

И за это время у меня накопилось огромное количество смешных и грустный историй взаимодействия с рекрутерами с обеих сторон, которые я решил систематизировать в общий сборник антипаттернов. Поехали!

Читать дальше →